“叶檀：未来五年 公司高管年薪是否会高达一成千上万？”

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评论家叶檀[/s2/]

未来五年，公司高管年薪将达到000万元吗？ 笔者认为可能性很高。 一些半市场半垄断领域的公司的老总年薪会达到1亿元吗？ 这个也很有可能。 既然曾经出现过中国平安老总年薪6616万元的前车，将来出现年薪1亿元的老总也不足为奇。

我们必须尊重通过市场、创新和能力获得的高薪，并且正视以下事实。 如果收入差距不被抑制，必然会越来越大，高薪阶层将形成最具话语权的既得利益阶层，阻止工资条例和所得税等一、二次分配的改革措施的出台。

未来的收入差距可能会有多高？ 人力资源和社会劳动保障部工资研究所发布的年度《中国薪酬快速发展报告》显示，“十一五”期间，企业高管年薪水平持续保持较快增长速度，上市公司高管年薪平均值从2005年的29.1万元增长到全年的66.8万元，平均每年增长18.1%。 其中，2007年高级管理层年薪平均增长速度达到57.19%。 另外，一些领域的公司高管年薪已经达到上千万元。

假设高管年薪保持每年18.1%的增长率，以29.1万元的基数，未来20年年薪将达到800万元左右，这将是几何级数的上升。 如果像2007年一样增长率高，高管会成为富豪，年薪会达到亿元，不像话。 但是，上述年薪额是基于数据的假设，在普通市场中，不会发生这种情况。 如果领域的景气有高有低，今天赚钱的企业明天可能会吃亏。 如果是上市公司的社长，股价会有高有低。 我今天是亿万富翁，明天可能会减半。

市场上有很多问题，但由于指数效应，收入差距会变大。 这是目前在美国、香港发生的场景。 我国香港居民最低工资在下降，但内地高管报酬增加，收入差距扩大。 根据全国总工会年的调查，2成员工5年来没有涨工资，208家国有企业干部和一线员工的收入相差近18倍。 这个差距在1979年只有1.18倍。 因此，进行二次分配，将过高的收入和资本利润回报给社会，是以税费改革、建立公共财政、保障公司创业积极性为前提的。

假设，公司的高管可以享受高薪，那么无论公司盈利还是亏损，年薪都会上涨，这种薪酬体系将失去公平和效率。 公司建立薪酬体系的本意是为了建立正确的激励机制，调动每位员工的积极性。

中国的收入分配改革即将破裂，被搁置一段时间的《工资条例》似乎也将单独发售。 垄断领域的工资不改革，垄断公司就不可能真正市场化。

毫不奇怪，该条例需要考虑各方面的利益。 据媒体报道，参与起草《工资条例》的各方主要是代表工会力量包括全国总工会在内的民营公司的全国工商联国有公司的中国公司联合会相关政府部门，如人社部、财政部、国税总局、发改委、国资委等。 虽然价格上涨、经济下滑的民营企业家们担心最低工资制的卷土重来，但中企联认为，过度强调工资集体谈判的作用可能会忽视公司的自主经营，硬性规定可能会影响公司。 独家抵制《工资条例》是合情合理的，《工资条例》意味着垄断红利将受到损害。

参加条例讨论的一位学者说:“一旦被定义为特殊领域，工资收入必须受到监控。 同时工资收入的增加和社会整体收入的增加，需要维持平衡的增长水平。 ”

《工资条例》草案在征求意见的过程中，提出要与垄断领域比较，加大监管力度，定期公布垄断领域公司的工资平均水平、涨幅、具体金额等指标。 但最后，“垄断领域”将被“特殊领域”的概念所取代。

为了保护自己的独家分红，什么游戏都可以理解。 但是，如果垄断领域无法接受同等有力的监管，改变垄断领域的工资就是空的话。 是让垄断领域成为半公益的公司，还是让垄断领域迅速发展成为经济组织中抑制竞争和创新的肿瘤细胞，我们正站在十字路口。

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来源：澎湃商业网