“银行高管该不该拿高薪”

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经过评论家叶檀

8月29日，中共中央政治局会议通过《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》，中央企业薪酬体制改革如箭靶。

五大国有商业银行享受体制利益，剥离坏账、注资、上市、员工高薪等，现在好日子到头了。 这意味着市场化的薪酬激励机制并不重要，而是决定者认真反思央企是否属于真正的市场化公司，逐年上升的薪酬和福利是否合理。

国际排名靠前的企业高管都拿着很高的工资，所以似乎不值得指责。 但是，高薪并不是市场化的全部。 市场只有选择最具竞争力的公司，具备公司素质的同时引导公司走出领域的宕机，才能健康的市场化。 从钢铁、航运到金融，拥有廉价的资源并不容易实现大规模发展，从经济下行时间来说明公司家的素质。 被认为是支柱的公司经不起经济周期的风波，中国经济的基础令人担忧。 公众被巨大虚弱的企业绑架，必须集中全社会的力量不断给予资源维持生存，安全之源成为危机之源。

据《中国经营报》8月30日报道，从2009年开始，在《中央管理企业广告主薪酬制度改革方案》的制定过程中，人社部等部委进行了大量调查。 由于国有公司负责人具有行政级别，其一份调查复印件是公司负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获得更高的报酬，“99%，50岁以上的国有企业负责人不愿意改变身份。 ”。 参加调查的人说。 考虑到风险、显性、隐性福利，越是年龄大的公司的管理者越不想上市。

近两年来，银行资产质量呈下降趋势，根据《华尔街日报》的计算，中国五大国有银行今年上半年共冲销469亿1000万元(约75亿7000万美元)的不良债权，为去年同期220亿7000万元规模的两倍以上。 这表明国有银行考虑到将来也会出现越来越多的不良债权，打算清理账目。 尽管如此，截至6月底，五大国有银行不良债权余额共计4234.9亿元，比去年同期增长21%。 5大银行的利润增长也全部放缓，与往年20%的增长相比，9%的增长很高，但并不突出。

稍有银行不良事件的分公司基层员工已经开始降薪，基层员工降薪不满，但高层没有任何感动，增加了内部的不公平感，银行的效率不会改善。

如果银行资产恶化，有两种处理方法。 或者用利润消化，降低费用消化； 或者从外部输血。 银行无一例外依靠外部输血，全年10家银行再融资3482亿元，年初至7月，再融资规模达到3000多亿元，成为高额优先股风波后，债券发行如台风肆虐。 令人惊讶的是，银行持续分红，利润成为大股东的红利，银行左手输血，右手采血，到底会引起什么样的骚动？

银行干部的报酬并不是越低越好。 他们很快就会提到华尔街，从西方金融机构学到了很多经验吧。 金融业最重要的是控制风险盈利，银行高管的业绩在期权上表现得最好，年末分红不是好办法，容易引发短期效应下的短期疯狂追逐利润行为，为未来埋下地雷。

直到2007年，华尔街银行家贪婪至极，美联储货币政策失控。 中国银行家决不能集华尔街的贪婪和行政机关的低效于一身。 他们应该拿高薪。 它在没有大规模输血的前提下，经历了金融下行周期的考验，彰显了银行家的能力和诚信品质。

来源：澎湃商业网