“高管薪酬 应与企业业绩增长挂钩”

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随着上市公司年报公布进入尾声，市场上众多备受瞩目的上市公司高管薪酬也几乎全部浮出水面。 除了高管们的高薪备受瞩目外，还出现了一些上市公司高管薪酬总额超过企业净利润的“奇葩”。 其中最具代表性的一家企业，年报显示，企业去年净利润为368万元，但高管薪酬总额达562.56万元，远远高于净利润。

上市公司高管薪酬备受各界关注，一些高管的超高收入引发舆论方面的诸多指责。 但是，高管们应该得到多少报酬，要有广泛适用的标准并不容易。 公司利润不同，领域不同，上市公司高管薪酬差别很大。 例如方大特钢董事长钟崇武以年薪1974万元成为a股“兼职皇帝”，也有年薪不超过10万的上市公司干部。

但是，上市公司高管的报酬无论高或低，只要合理取用，就无可厚非。 毕竟，时代不同了，上市公司不可能以低工资为荣。 实际上，只要企业利润提高，高管们做很多工作也没问题。 但是，在上述某企业的高管薪酬总额超过企业净利润的情况下，这种“高管当头、企业当头”的方法，显然并不合理。

当然，不能完全禁止上市公司高管薪酬超过企业净利润的方法。 因为在很多上市公司中，总是存在那样业绩赤字的企业。 如果上市公司高管薪酬被强制规定不得超过企业净利润，这些业绩赤字的企业高管们只能不拿工资。 对于业绩一点也不亏损的企业来说，高管们必须齐心协力为摆脱企业困境而奋斗。 如果高管们拿不到工资，他们怎么能在职场上为消除企业赤字而战呢？

要处理上市公司高管薪酬超过企业净利润的现象，关键还是要将上市公司高管薪酬与企业业绩增长挂钩。 企业高管薪酬应至少包括两部分，一部分是基本工资，另一部分是绩效工资，绩效工资部分与企业绩效增长挂钩。 的业绩增长、企业亏损，可以计算业绩工资；相反，企业业绩下降、企业损失扩大的，不应该计算业绩工资。 根据这样的方法发放上市公司高管报酬，高管报酬总额超过企业净利润的，其结果也可以接受。

当然，既然是上市公司，高管薪酬的增长仅仅与业绩的增长有关是不够的，上市公司高管薪酬的增长还需要与企业给予投资者的分红收益率有关，可以明确30%的分红比率作为基准分红比率。 上市公司分红比例达到30%，企业高管可以领取基本报酬。 在此基础上，实际分红比例每增加1%，高级管理层的报酬就增加1%； 相反，以同样的比例扣除报酬。 这是对投资者负责的表现。

来源：澎湃商业网