“华晔迪、裘立华：央企高管薪酬 不能脱离基本国情”

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中央全面深化改革领导小组第四次会议18日审议的《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》将拉开中央企业负责人薪酬改革的大幕。 各界期待着此次改革能降低一些央企负责人脱离国情的实际高薪，更合理地改变“丰厚、高回报”的“跨境待遇”。

在市场经济快速发展的大潮中，上届央企负责人薪酬制度改革曾发挥了一定的积极作用。 但是，现在掌握核心资源的中央企业，很多利益被认为不是真正意义上的经营红利。 因此，中央企业的领导像外资企业和民营企业的高管一样拿超高工资一直被讨论。

特别是近年来，一些国有企业、中央企业的负责人一边拥有较高的行政级别，一边领取较高的报酬。 在一些沿海发达地区，给国有企业和央企担任负责人被认为是重用和“福利待遇”，有些人甚至利用关系“铺路”“开后门”。 这些奇特的方法都背离了上次中央企业薪酬制度改革良好的初衷，必须大力纠正。

另外，国有公司中还存在着薪酬结构不合理、薪酬监管体制不健全等问题已久。 高管的薪酬中，有与其经营业绩不一致的，国有企业高管的待遇在公司出现巨大损失时也不会上升。 这些方法不仅违背了中央企业国有资产的定位，而且直接加剧了社会分配的不公。

这一轮中央管理公司负责人的薪酬改革有望遵循市场化的根本，符合社会主义初级阶段的基本国情。 公司负责人的薪酬水平应由其经营业绩和贡献大小合理决定，对有能力、能为公司快速发展带来巨大效益的人才给予相应的薪酬，高的要适度高，低的要低。 然后，公司领导尽快实现“去行政化”，回归公司本质。

相信广大国有公司负责人要搞好国有公司，加大国有经济根本使命，正确处理和积极支持这次薪酬制度改革，实现“不断增强国有经济活力、抑力度、影响大”的大目标。

来源：澎湃商业网