“邓聿文：最低工资与经济转型”

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日前，国务院批准了《就业促进计划-年》的规定，规定十二五时期我国最低工资标准年均增长13%以上。 这意味着未来4年，全国许多地区的最低工资标准将比目前增加50%以上，如果目前的最低工资标准平均为1000元，到十二五末将增加到1500元，增幅不会很大。

为什么要在目前的经济形势下提出这样的增加工资的计划呢？ 那对公司有什么影响？ 实现的可能性有多大？ 人们不禁要问。 我认为，在目前收入分配改革进展不大的情况下，提高最低工资标准是改善收入分配关系的合适选择，也是为了确保经济增长成果越来越惠及人们的需要。

比较而言，这几年的最低工资标准迅速上升，但由于原有基数过低、物价上涨过快等原因，目前我国的最低工资标准并不高，特别是与同样快速发展水平的国家和地区相比，这一标准需要继续提高。 用生命线、温饱线、快速发展线来衡量，目前的最低工资标准只是在生存线上，而国外，特别是发达国家一般都在快速发展线上。

例如，澳大利亚等国的最低工资标准通常是社会平均工资的40%左右。 换算成这个，我国一线城市目前的最低工资标准只有达到每月2000元左右才能合格。 即使考虑到公司的受力，也应该达到1500元。 但是，目前除深圳外，全国显然没有一个地方符合这样的标准。 所以，这个提高的空之间还是非常大的。

另一方面，提高最低工资水平收益最大的群体是农民工和城市低收入者。 众所周知，拥有最低工资标准的人，其支出结构以蔬菜、肉类等食物为主，但在近年来物价上涨中，带动上涨的主要因素是食品类的价格。 食品涨幅平均超过20%，远远超过cpi，严重影响低收入者的生活水平。

因此，适当提高最低工资标准，有助于消除物价上涨对他们基本生活的影响，保障生活随着经济的快速发展不断提高。 由于农民工等低收入群体在我国是一个巨大的集体，他们的收入和生活水平不断提高，有利于消化日益过剩的生产能力，使经济从投资和外需依赖向支出驱动转变，最终有利于公司的快速发展。

但从公司的角度来看，公司不少反对提高最低工资标准。 其理由是人工费会很贵。 从客观上看，随着工资的上涨，近年来公司的人工费大幅上升。 但是，这不能计算在最低工资标准上。 持续上涨的最低工资标准给公司带来了涨工资的氛围，公司每年都要上涨工资价码来维持劳动者，毕竟公司劳动者的工资通常比当地的最低工资标准要高。

换言之，最低工资标准的提高并没有直接提高公司的雇佣价格。 因此，将公司雇佣价格的上升归咎于最低工资标准的上升是一种错觉。 话虽如此，即使由于最低工资标准的提高导致公司价格上涨，如果一个公司不能支付最低工资，也不应该恨之入骨，而应该研究自己有问题，还是应该淘汰，还是应该转型升级。

从更深层次来看，最低工资标准的上升是劳动力不足、人口奖金减少、“路易斯拐点”到来的结果。 从经济规律来看，如果现在的劳动力像过去一样充足，即使政府决心保护劳动者阶层，也不能连续大幅提高最低工资标准。

这几个可以从这几年发生的民工荒中解释。 民工短缺是劳动力和雇佣者之间的结构矛盾造成的，但劳动力供给的整体减少是不争的事实，这也是近年来公司工资大幅上涨的首要原因。 相关部门提高最低工资标准只不过反映了这一趋势。

如果了解了这一点，就可以很好地利用最低工资标准的上调，促进产业结构、生产方法、经济的快速发展变革。 因为，当劳动力充足、劳动力价格低廉时，公司没有进行产业结构转换和高度化的动力。 这是我们这几年强调变革，但效果不明显的根源。

因此，综合考虑，十二五将大幅提高最低工资标准，利大于弊。 关于它对公司的不良影响，可以通过削减公司的税收负担来抵消。 以国家现在的财力来看，可以做到这一点。 并且，当公司消化工资上涨带来的价格压力时，低收入者购买力的提高将进一步促进生产扩大，经济繁荣将建立在费用扩张的基础上。 这就是良性循环的过程。

来源：澎湃商业网