“厉害了！四大银行每个人平均年薪超26万！这家保险要笑了：我们薪酬有1457.88万的”

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钱像水一样进出，不要以为银行职员只是数别人的钱。 根据公开的数据，四大银行的人均报酬可以超过26万啊。

你觉得这个数据比不上你吗？

在a股五大上市保险公司的高薪人士面前，这个数据最好不要提及。 数据显示，保险公司董监的高报酬不仅高于银行员工的平均报酬，而且与银行董监的高最高工资相比，最高超过10倍

a股5大危险企业，4大银行，工资哪个强？

读了这个复印件之后，可能有人必须马上决定卖保险！

长期以来，金融工作者的薪资状况一直是社会关注的焦点。 其中，更是4家老牌国有大型银行和5家a股上市保险企业最为瞩目。

作为各自领域的领导者，四大银行和五大上市保险企业都拥有巨大的员工规模。 最新数据显示，今年，工农中建四大银行和国寿、平安、太保、本、人保五大a股上市保险企业就雇佣了240多万员工。

从员工人均平均薪酬的角度来看，四大银行都赢了五家上市保险企业。

东方财富choice数据显示，建设银行以29.60万元的人均薪酬居领先地位，其后是中国银行、工商银行和农业银行，职工人均薪酬在26万元以上。

在这一点上，保险公司相当逊色。 其中，中国人保险与本保险员工人均报酬大致相同，前者为22.90万元，后者为22.89万元。 董高薪资水平高的企业中国平安，员工人均薪酬为17.75万元，是9家机构中最低的。 但必须注意的是，我国平安员工总数在上市保险企业中最多，达到37.69万人，而年报显示，本保险员工总数仅为我国平安的近十分之一。

国务院快速发展研究中心金融研究所教授朱俊生对《每日经济信息》记者表示，虽然都属于金融领域，但银领域的平均薪酬确实高于保险业。 之所以会出现这种情况，首先，在我国，以往银行的资产量比较大。 其次，相对于银行领域，保险业的竞争更加充分，这样高度的市场化也会对薪资水平产生一定的影响； 此外，银行盈利能力强，保险业整体盈利稍差。

例如，中国太保在最近发布的年报中指出，员工的基本薪酬因其职位、岗位胜任力、工作经验等因素而异。 员工绩效薪酬与企业整体绩效挂钩，根据企业经营绩效、个人绩效等情况明确发放。

但是，如果比较董监的年报酬总额，四大银行都不及五大保险企业。

东方财富choice数据显示，年度，中国人寿是5家上市保险企业中董监高薪酬总额最低的一家，其董监高薪酬总额也达到1681.70万元，在4大银行中董监高薪酬总额最高的建设银行，其董监高薪酬总额为1167.31万元。

另外，中国银行和农业银行的董监高报酬总额未达到数千万元级，年度分别为803.81万元、652.03万元。

和往年一样，中国平安董监的高薪资水平仍然非常引人注目。 东方财富choice数据显示，年度，中国平安董监高薪酬总额达到7442.18万元，是次席中国太保的2.53倍。

据《每日经济信息》记者统计，2010年，5家上市保险企业前10名安全承办，其执行董事、联合首席执行官、常务副总裁、首席保险业务执行官李源祥，以及联合首席执行官、常务副总裁、首席执行官、首席新闻官

据记者观察，近期公布的年报显示，年，中国顺利实现母亲运营利润1125.73亿元，同比增长18.9%。 归母净利润1074.04亿元，比去年同期增长20.6%。 具体来说，中国平安核心业务个人业务运营利润比去年同期增长31.1%，个人客户数比年初增长11.0%，人均营业利润比去年同期增长18.1%。 此外，有34.6%的个人客户，与中国平安多家子公司签约，较年初上升6.1个百分点。

根据《每日经济信息》记者整理，中国银行总审计师肖伟为四大银行董监高校薪酬最高，全年获得116.58万元。 但在整体排名中，这一薪酬水平仅排在第58位。 也就是说，5家上市保险企业中，有57名董监高税前报酬高于这一水平。

另一方面，单就四大行业而言，《每日经济信息》记者发现，首席风险官这个岗位的报酬一般较高。 其中，中国银行原首席风险官潘岳汉、农业银行首席风险官李志成、工商银行首席风险官王百荣、建设银行副行长、首席风险官廖林分别为116.57万元、116.39万元、113.56万元、86.9万元税前报酬的4大银行董监

一位不愿挂名的银行领域研究人员对《每日经济信息》记者表示，根据国际经验，国外许多银行将首席风险官视为重要职位。 “首席风险官的职责包括领导银行的风险管理部门制定和优化银行全面的风险管理体系，对银行内存在的风险风险进行排查等。 特别是国际上拥有百年基干行业的银行，非常重视风险控制。 ’他指出，随着国际化的发展，国内银行开始向海外银行投标。 这是因为我们重视首席风险官这个岗位。 受此影响，首席风险官等职务的高级管理层的报酬高于银行董事长和银行行长。

保险业也发生了类似的情况。 中国平安董事长马明哲首席执行官年决算税前薪酬总额为885.64万元，排在中国平安董监高薪酬排行榜的第6位。 中国生命会长缪建民、中国太保会长孔庆伟也一样，薪酬不是所属机构中最高的。

对此，朱俊生解释说，受体制影响，国有保险企业董事长的薪酬一般在董监高队中偏低。 “如果董事长被任命为中组部，将面临来自体制内部的工资限制，通过市场化渠道招聘的其他高管将适用市场化薪酬。 ”

以中国太保为例，其在年报中指出，与总裁、副总裁相比，企业实行职业经理人薪酬制度，强调市场化选拔、合同化管理、差异化薪酬。

除差异外，据《每日经济信息》记者整理，在薪酬方面，四大银行和五大上市保险企业也具备一定的共同趋势。 例如，在金融科技不断渗透的背景下，银行和保险业对相关岗位的重视程度不断加强。 如中国的太保首席数字官杨晓灵，该年度获得的税前薪酬总额为237.7万元，在太保干部中属于高水平。 中国人保首席新闻技术官赵军表示，税前薪酬总额也达到244.6万元。

关于四个方面，中国银行也设立了首席新闻官的职位，由刘秋万担任，每年获得税前报酬55.18万元。

不愿起上述名字的人向《每日经济信息》记者介绍说，根据国际经验，中银领域未来的一大趋势是科技化、新闻化。 近年来，监管部门也鼓励银行加强科技教育，从技术APP应用层向银行提出一定要求，这也推动了相关岗位的设立。 他这样强调。 “更重要的是，无论是风险管理还是新闻科学技术，这种岗位的人才现阶段都很稀少。 因为，基于供求关系，工资水平也会相对提高。 ”

需要注意的是，按照规定，4大银行和5家上市保险企业的部分董事、监事和高级管理层的年度报酬总额尚未最终明确，报酬总额明确后再公开。

(封面创意照片来源:照片网) ) )。

来源：澎湃商业网