“要把“人口红利”转为“经济增长红利””

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张茉楠(国家新闻中心预测部副研究员)。

今年以来，由于内外诉求萎缩、周期性和结构性因素叠加的作用，中国经济面临着金融危机以来第二次增长的威胁。 投资、支出、出口同步下跌，供给方和诉求方同步收紧。 公司利润率、财政收入、工业生产、出口订单等全面下降。

与上次经济衰退周期最大的不同是，中国持续高增长的条件、中长期的结构性因素呈趋势变化。 劳动生产率等供给因素降低经济潜在增长水平，人口年龄结构变动导致劳动力供给变化，政策和人口结构导致储蓄率变化，劳动力重新配置结构导致全要素生产率变化。

一直以来，“人口红利”被认为是创造“中国经济增长奇迹”的重要源泉。 据世行估计，“人口红利”的结构特征对中国经济高增长的贡献度达到30%以上。 随着人口结构转换的完成，长期以来支撑中国经济高速增长的“人口红利”开始衰减。 未来十年，中国“人口红利”的特点逐渐衰减，劳动力供给增长率下降，劳动力价格上涨，整体经济进入生产要素价格周期性上涨的阶段。 这表明现代工业部门无法通过“不变工资制”吸收“无限供给”的劳动力，工农业产品的剪刀差在供需不平衡的推动下逐渐恢复，这样工业部门的利润越来越薄，资本形成的增长在一定程度上有望实现

事实上，“人口奖金”不是永久的增长因素。 无论是发达国家还是快速发展中国家，都无法避免老龄化本身这一客观的历史必然。 随着人口结构转换的完成，这种特殊的增长因素最终消失，因从事经济活动的人口不断提高而产生的高生产率和高储蓄率而导致的高资本积累现状不复存在。

中国到底要如何实现可持续增长呢？ 通常，“人口红利”到“经济增长红利”的转换通过四种机制。 首先，劳动力的增加使社会总生产更廉价、更丰富。 其次，劳动力流动和资源配置促进劳动生产率的提高再次，劳动力改善方面的一系列投资包括让劳动者进行再教育、人力资本培训，刺激投资和费用诉求，最后，劳动力和资本组合的优化，使劳动力的升级成为可持续的。

但是，与发达国家不同，中国的“人口奖金”只通过前两种机制发挥作用。 长期以来，我国由于比较丰富的劳动力资源供给和廉价的劳动力，公司克服了资本边际利润递减规律的作用，以廉价的劳动密集型产品在国内外市场上取得了特点，实现了长期的经济增长。 而且，过分依赖增加劳动、资本等生产要素的增长方法也形成了。

从大的快速发展趋势看，未来随着我国进入后工业化阶段，经济重心将实现从制造业向服务业、常规制造业向高新技术先进制造业的转型，整个社会对从事单纯物质产品生产的劳动者的诉求相对减少，人力资本、r& d等智力资本的要求很大。 因此，中国要长期加大人力资本投入，改革目前“面向升学”的教育模式，而不是“面向市场”的教育模式。 未来要忽视基础教育、职业教育、专业教育，改变偏重高学历教育的不平衡现状。 基本上，实现产业结构升级的前提条件是率先实现劳动力结构升级，包括大规模农民工培训和素质提高。 并注重人力资源的充分开发效益，以适应未来产业升级和经济结构调整的需要。 即在经济增长与就业匹配的基础上，实现劳动力升级与转型匹配，真正从“人口红利”过渡到“人力资本红利”，使经济走上新的良性增长轨道。

来源：澎湃商业网