“捕硕鼠方能振兴基金业”

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经过评论家叶檀

公募基金行业捕鼠并未损害基金行业的声誉，反而是基金行业重振的前兆。

捕鼠的行动规模极大，这是为了改革貂空之间的“网络基础”的行动。 腾讯7月7日宣布，目前证券监督管理委员会正在调查的类似事件约40起，相关人员可能约100人。 检查范围涉及公募基金、证券公司、保险公司、阳光私募、pe等领域。

基金业的“净土行动”让公募基金业“洁白的大地真漂亮”。

截至今年5月中旬，460多个基金的基金经理发生了变动。 基金离职率连续几年达到10%以上。

基金道德风险、利益冲突、人才流失的“痼疾”再次暴露出来，事实上，公募基金正在训练投资新手，陷入有无兵之窘境。 截至今年4月，发行基金的84家基金企业中，63家基金经理的平均工龄不到3年。 截至今年5月底，市场上共有951只基金经理管理1722只公募基金，平均每人管理1.8只产品。 包括鑫元、浦银安盛、天弘等23家基金企业，平均一名基金经理管理至少2只产品。

在信用不足的背景下严厉打击基金经理的老鼠演讲，似乎对公募基金经理不公平，从而导致公募基金领域的不景气。 这个理论非常荒谬，遵守诚信和规则是对工作人员的基本要求，没有任何证据表明中国基金业的迅速发展是老鼠仓的功劳，老鼠仓的迅速发展必然会使公募基金成为硕鼠们自己的粮仓，最后破坏整个基金领域的信用，夺回中国公募基金，

即使基金经理退休了一点，也有越来越多的人在工作。 据证券时报报道，截至去年11月22日，公募基金经理总数达到905人，比年初增长10%。 这个人数在年、年末分别为700人、823人。 wind数据显示，今年以来，77家基金企业新聘基金经理212人，离任130人，变动总数342人，接近去年全年的348人。 公募基金领域新任基金经理236人，离任者112人。

公募基金业仍是炙手可热的领域，80万元的平均年薪在市场上极具吸引力，将失去老人员、老投资文化，新制度将产生新的投资文化。 目前备受市场瞩目的任泽松，这位80后年轻人从私募基金进入中邮基金，从研究员、基金经理助理成为基金经理。 从2009年12月开始担任中邮战术新兴产业基金经理。 激进的创业板投资和高投资回报率在低迷和谨慎的市场中屈指可数。 现在对投资能力下结论还太早了，但至少证明人不缺。 我们必须担心，像任泽松这样的新兴力量，会因为错误的激励机制、长期存在的投资味增文化，成为硕鼠队伍的后盾。

离职基金经理不都是硕士老鼠，有的是为了追求更好的职业前景，有的是为了摆脱僵化的体制约束，有的是市场变化造成的。 将基金经理的离职归咎于捕鼠，前提是暗中这些离职的基金经理有老鼠的基因，但这显然很奇怪。 许多私募基金被选为私募基金是为了向市场证明自己的能力，随着新《基金法》的落地和混业时代的到来，保险、证券公司、私募基金成为了工作人员越来越多的选择

公募基金有一系列保险，可以规避道德风险，建立科学的投资决策机制，大股东和投资决策机构可以建立监管机制，在具体投资行业的指导会让优秀的基金经理不堪重负。 长期以来，基金经理的收入很高，但与股权没有直接联系。 优秀的基金经理无论是公募还是私募都很充裕，摆脱不公平体制的束缚是自然的市场选择。

公募基金的激励机制已经破题，将来将成为燎原之势。 中欧基金主要是高管持股，而天弘基金通过合作企业的方法实现员工大部分持股。 天弘基金推行员工持股计划，部分基金企业如嘉实、银华、广发、易方达借力道子企业对母公司高管和员工进行激励。 如果有正确的激励机制，公募基金与私募基金相比劣势就不明显了。 目前捕鼠只限于公募基金，监管层未来一定会重点考虑私募基金的内幕交易等，私募基金不是避风港。

除了大数据外，证券监督管理委员会还极为重视审计，诚信机制是金融改革的首要方向，如能多次，必将建立新的市场预期。 可怕的不是捕鼠，而是选择性的、运动性的捕鼠。 这样，剩下的老鼠一定会变精变怪吧。

来源：澎湃商业网