“银行天价招聘再现江湖 实习名额靠父母资产排队”

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在被称为史上最难就业的季节的有骨气的现实面前，银行实习有时也会成为只有“vip们”才能享受的“奢侈品”。

据《证券日报》记者报道，近日，许多银行公开表示，将为私人银行客户和其他高级客户的孩子提供在银行等金融机构实习的机会。 由于实习名额的稀缺，意味着父母不是任何银行的vip客户的学子们失去了公平竞争的机会。

“我们银行提供暑假实习机会的前提是，实习生的父母在我们分行定期存款达到50万元以上后再进行资产排队。 总部设在北京的股份制银行工作人员在证券日报记者的私下访问中表示:“目前，申请人比较多，有多少资产达到实习名额还不清楚。” 据介绍，该分店可获得的实习生名额由总店分配。 这是因为目前能够容纳的实习生数量还不明确。 另外，该相关人士还表示:“上述存款条件只适用于出国留学所需的暑期实习，如果是以就业为目标的实习，预计要求的存款规模将达到数千万元。”

实习“特权”

在美国经典科幻动画《黑衣人》中，来自外星的四只蠕虫只追求“咖啡特权”，但国内银行的“大咖客”，也就是高净值人群在意的服务并不像一杯咖啡那么简单。 “实习特权”是一些网民在意的服务拷贝。

“暑假实习的地方在本分店内。 但是，从总店分配的数量相对有限。 现在，感兴趣的人很多。 上述股票银行的工作人员对记者说:“我不能简单地告诉你存多少钱才能确保实习名额。” “但是，我的银行资产规模越大，排队的机会一定越高。”

在不满两个月的实习(有些银行只安排不到一周的实习)中，学习也有限，实习生的工资没有多大吸引力，也是无薪义务劳动。 为什么会吸引高纯度的孩子们呢？

据该人士介绍，该计划向实习生发放正规的实习说明书，接受说明的地点是海外大学，“北美和欧洲等国家的大学重视申请人的金融机构的实习经验，该实习说明书有助于留学生合格。”

总部设在某南方的全国股份制银行也在官网上宣布，将向民营银行客户提供教育管家服务。 其中包括“分行根据当地情况为您的孩子提供实习机会，学习银行金融服务和产品知识，配合实际业务，实习结束后由实习所在地的分行出具实习说明”。

由于国有银行相继建立了海外分行，这种业务特点更加突出，民营银行客户承诺为孩子留学提供在海外机构实习的机会。

事实上，这种依赖“资产行列”获得实习机会的现象不仅存在于中国资本行业，外资行业也有同样的所谓服务。 年，渣打银行一度被曝光为“天价实习生”。 在同等条件下，优先录用vip客户的孩子作为实习生。

“在大银行的实习，可以接受银行发行的正规实习的说明。 此外，您还有机会获得银行区域首长级高管颁发的推荐信。 一位留学中介的工作人员在记者作为潜在目标群体进行咨询时说:“申请国外大学时，这些资料的必要性和含量是一定的。”

是做服务还是做爸爸？

在银行看来，为vip客户的孩子提供实习机会，只是金融服务中顺应市场诉求的小产品。

“净资产家的孩子们对海外金融的诉求越来越多样化和个性化。 某银行领域的人认为:“未来，银行领域将顺应零售金融市场化、互联网化、定制化的趋势，着力于海外留学金融市场是很自然的。” 对某些银行领域的人来说，海外金融占零售业务板块的比例不大，但高端顾客粘性非常强。 “其实，单纯的海外业务没有什么利益。 因为银行为了吸引顾客减免了很多费用。 银行很重视高端客户资源。 因为能够送孩子出国留学的vip客户很可能是银行目前最迫切的财富管理对象”。

银行提供所谓的留学金融服务，吸引顾客，实现储蓄的目标，但顾客为孩子增加了一个海外名校的大门。 在看似双赢的合作背后，做父亲的现实再次灼伤了在银行和海外名校外等待机会的新学生的心。

“现在银行实习的机会太少了。 我的前辈说这两年能在金融机构实习的学生很少。 其中，银行更为罕见”。 对外经济贸易大学的研究生对本报记者说:“如果很多银行一般只向民营银行的顾客和高端顾客的孩子提供实习机会，我们普通家庭的孩子会不会又输在起跑线上呢？”

相关数据显示，年-年5年间，我国高校毕业生人数保持年均700万左右的高位，考虑到目前我国的经济形势，历史上最难就业的季节恐怕还将持续一段时间。

对许多学生来说，相关银行实习的经验和说明也可能是改变命运的重要一环，但他们的努力并不一定需要办小vip卡。

法律界资深记者表示:“在银行公开招聘实习生的情况下，银行有义务保证招聘的公平性，不‘大根式招聘’。” “银行的招聘在一定程度上构成了要约，所以他必须对要约的具体条款的真实性负责，根据需求定制的招聘显然是对其他求职者的欺诈”。 但是，该相关人士表示:“银行招聘实习生没有规范的流程，实践中不太清楚是否符合‘大根式招聘’，也没有公开更多的招聘。 计划申报实习生的学生们应该观察银行的录用公告、面试、笔试成绩单等相关证据，以保护自己的权益。”

来源：澎湃商业网