““限薪令”实施第一年 部分大行高管薪酬遭“腰斩””

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◎经过记者夏菲

截至3月30日，中国银行、工商银行、建设银行和交通银行分别发布了年度报告。 相关年报显示，全年上述4家国有银行高管年薪比年均有不同比例下降，部分银行高管薪酬甚至“腰斩”。

某上市股份制银行高层在接受《每日经济信息》记者采访时表示，近年来，银行利润率逐年下降，但排除利润、领域景气等因素，从去年开始正式实施的《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《工资改革方案》)决定大幅下调银行干部工资

目前，《工资修订案》实施的第一年，成效似乎很大。 据不完全统计，央企高管全年一般降薪三成，其中国有大型企业高管收入降薪比例较大，部分超过一半。

国有高层薪酬普遍下降

作为首次公开年报的国有大型银行，提交年报后，该银行董事长牛锡明、行长彭纯去年已有44.8万元，其他福利为7.77万元，两人总薪酬为52.57万元。 年报显示，牛锡明已支付总薪酬105.85万元，彭纯总薪酬100.76万元。 此外，该银行副行长于亚利、侯维栋首席发言人、纪委书记寿梅生的总薪酬均从去年的92.83万元降至47.67万元。

事实上，大部分银行在年度报告中表示:“本银行董事长、行长、监管长和其他副总经理的薪酬按照国家关于中央管理公司负责人薪酬制度改革的意见执行，最终标准明确。”

不仅支付“董监高”的报酬有了很大的调整，中行、工行、建行也在年报中明确了同样的情况。 根据年度报告数据，中行董事长田国立已经支付了61.8万元的薪酬，新任行长陈四清已经支付了61.3万元的薪酬。 年度报告数据显示，中行董事长田国立总薪酬为77.7万元，前行长李礼辉总薪酬为107.2万元。

年报指出，根据国家有关规定，从年1月1日起，该银行董事长、行长、监察长及其他副职负责人的薪酬，按照国家中央管理公司负责人关于薪酬制度改革的意见执行。 中行表示，董事长、监事长、执行董事和高级管理人员的年度最终报酬仍在确认中，将另行公布公告披露。

另外，根据建行年报，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。 年度报告中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。

年报数据显示，工商银行董事长姜建清总薪酬113.9万元，行长总薪酬108.9万元。 年报显示，姜建清总薪酬54.68万元，易会满总薪酬54.68万元。

薪酬改革方案成效明显

一位上市股份制银行高层在接受《每日经济信息》记者采访时表示，近年来，银行利润率逐年下降，但排除利润、领域景气等因素，从去年开始正式实施的“工资修订方案”对银行高管大幅降薪起到了决定性作用。

年8月24日，中共中央委员会、国务院印发《关于深化国有公司改革的指导意见》，其中公司内部薪酬分配权是公司的法定权利，由公司依法自主决定，有激励和约束，注重效率和公平，符合公司常规规则，体现国有公司优势的分配机制 据悉，改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资、3年兑现的任期激励绩效工资组成。

年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过上述被称为“限薪令”的“工资改革方案”，自年1月1日起正式实施，首批改革由72家中央企业负责人、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家中央企业、其他金融、其他金融、企业。

《薪资修订方案》的核心文案是，通过有限地提高行政任命的央企高管和部分垄断性高收入领域的央企主管的薪酬水平，抑制央企高管获得畸形的高薪酬，缩小央企内部分配差距，央企高管薪酬增长率低于公司员工平均工资增长率。

“是体制内的公平吧。 ”据这些人士介绍，金融领域是薪酬制度改革的大家，特别是国有大行。

来源：澎湃商业网