“四大行一线员工：工资没动 福利降了”

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受国有企业领导限薪令的影响，四大国有银行董事长、行长级别高层领导比去年薪酬更接近“腰斩”。

但是，从年报中获得的平均工资并不完全反映员工的实际收入状况。 因为在同一个银行，根据地域和职场的不同报酬班次也不同。 证券时报记者采访了来自不同地区、不同岗位的4名主要一线员工。 他们一般反映一线薪酬待遇略有下降，但这种下降越来越多反映在岗位福利和绩效考核上，基本工资没有变动。

在美国农业部西部某省分行工作的王先生表示，虽然从事贵金属理财业务，但近两年工资待遇没有变化，但福利待遇逐年下降。 “以前在节日里分发钱，后来变成了发卡。 现在马上分发卫生纸，洗干净。 ”王先生说:“福利待遇明显下降，各项福利几乎不切实际。 ”。

王先生表示，省分行的薪酬待遇类似于机构单位，基本上都是死工资，但薪酬待遇在当地还是中等水平。 就各地分行情况而言，分行一般工作人员工资一般不高于省分行一般工作人员工资； 但是在领导层面上，同行政级别的银行领导层有时比分行领导层的薪酬待遇高。

“分店长和省分店的课长都是正课级的，但是前者的报酬待遇远远高于后者。 因为分店长的权限很大，分店长没有太大的权限，几乎都是领工资的。 ’王先生说。

福利待遇下降的不仅仅是农行一家。 工业银行山东省一沿海城市分行职工丁先生表示，这两年薪酬待遇下降主要体现在福利待遇方面，如话费补贴、餐费、医疗费等补贴方面。 根据工业银行的年度报告，去年员工平均福利费用为5.9万元，全年这一数据为6.2万元，平均下降3000元。 建行年均职工福利2.3万元，比去年减少3000元。

降低工资也体现在业绩评价上。 对一线基层银行来说，首要业务仍然是以前流传下来的存款汇款。 因此，资产端的信用风险管理和负债端的存款规模成为了对基层员工的首要评价因素。

“银行有非常细化的考核体系，对信贷业务员来说，在当前经济环境下，不断涌现的不良资产也影响着这些岗位银行工作人员的薪酬。 这在东南沿海和资源大省等不良“重灾区”更为明显，但这并不是银行主动降薪，而是工作人员考核不到位导致的工资下降。 ’中行市分行工作人员陈先生说。

如果通过信用评级降低工资是“被动的”，那么对存款提取规模的激励机制将是“主动的”。 丁先生表示，自去年以来，该地区工商银行对员工取现的奖励政策有所下降。 “银行要求员工进行存款提取任务，但对存款提取的激励在减少，员工通过每100元提取存款获得的提成在减少。 存款规模几乎与所有分行员工的绩效考核有关。 这是因为对分店一线员工来说，奖金普遍减少。 ”小丁说。

丁先生表示，取现奖励政策下降，并不是因为取现比监管指标取消后，银行取现压力消失，而是因为取现银行的重要经营战略，取现诉求依然没有减少。 但是，银行之所以降低取现激励，主要是受利润减少的压力影响，特别是净利率差在下降。

但是，受访者表示，福利待遇和绩效考核等有所下降，但降幅不大，并不像外界说的那样夸张，银行一线普通员工的薪酬水平在当地仍处于中等或中等水平。

当然，本文讨论的银行职员的报酬待遇中不包括劳务派遣职员的情况。 这部分员工通常属于劳务企业，不是银行的正式员工。 由于这种待遇非常低，去年大行减少了劳务派遣员工的数量。 其中农行减少5成以上，建行比去年减少12.2%。

来源：澎湃商业网