“胡潇滢：上市企业高管们该拿多少报酬？”

本篇文章1131字，读完约3分钟

年度报告进入集中披露期，高管作为公司金字塔顶尖的领导者，薪酬水平也逐一明朗。 据不完全统计，发表年报的1567家上市公司，高管薪酬之和为876.6亿元。 中国平安、万科a、方大特钢3个不同行业的上市公司分别承担高管薪酬总收入的冠亚季军，分别为9437万元、1.12亿元、5601万元

“操纵卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。 ’普通白领们常常揶揄说，用这个来支付给自己的公司与回报不成比例。 被认为最赚钱的高管董事们一直被光明的光环笼罩着，他们的报酬一直被外界羡慕，位于金字塔的顶端。 在发出悲鸣、追究责任、建议高管报酬“高”的基础上，我们应该付给高管多少工资，这一点不容置疑。

其实，影响高管薪酬的最重要因素主要有两个。 上市公司所属领域和公司的经营业绩。

俗话说“隔行如隔山”，公司所在领域决定了高管报酬水平的不同。 金融、房地产的高管们多年来一直占据着薪酬排行榜的前两位。 以年为例，截至昨日，年报企业前三名高管薪酬总额1000万元以上共17家，其中房地产公司3家，金融类公司6家。 农林渔业上市公司薪酬明显偏低，丰乐种业作为薪酬最高领域的企业，前三名高管的薪酬总数也不到200万元。

金融业的报酬为什么这么高？ 首先这是由业务性质决定的。 金融业属于轻资产领域，价格费用中人工价格占大部分。 相反，占a股一半的制造业公司的人工费比较低。 此外，银行、证券、保险业都面临着参与国际竞争、拓展国际市场业务快速发展的挑战，因此在人才争夺中也有必要“与国际接轨”。 其次，很多企业的高管都有从国际银行、投行等挖来的外籍人士，或者长时间的海外金融公司的经验，像国外这样的公司本身的报酬相对较高。 要吸引这部分人才，国内金融公司必须花大钱。

不仅是领域的性质，从理论上讲，业绩的高低也决定高管薪酬的高低。 虽然在许多企业的高管薪酬评价体系中，都提到了根据企业绩效建立薪酬分配，但许多企业的高管薪酬与企业绩效无关，在股东红利“颗粒无酬”的情况下，高管薪酬大幅增加。 例如，连续4年出现赤字、年度报告发表后被中止上市的原*st长油，在连续亏损的情况下，企业高管依然维持着较高的薪酬水平。 原*st长油董事、丁文锦党委书记及副会长、李万锦社长出现“涨工资”情况，全年薪酬52万元，略高于全年50.85万元。

高管应该拿多少工资？ 许多着名学者、业界专家对这个命题进行了理论探讨，但至今尚无定论。 其实，无论是中国还是美国等发达国家，高管薪酬管理都是世界性的课题。 如果以现有法律和薪酬制定者的主观形象难以准确衡量高管的价值，也许我们应该跳过裸钱，回到激励高管的本质上来。 在薪酬适中的情况下，对高管的激励必须设法来源于其内在的价值观和成就动机，才能使高管的激励回归正位。

来源：澎湃商业网