“蔡洪滨：革新的文化基础在于破除等级观念”

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实习记者吴林静出生于成都

今年的全国两会上，《政府实务报告》首次收录了“大众创业、万众创新”的表述。 各地创业创新呈现炽烈之势，鼓励创业创新被认为是“稳定增长、确保就业、促进变革”的重要线索。

但是，“大众创业、万众创新”只是单纯的经济话题吗？

4月25日，北京大学光华管理学院和财新媒体在成都主办的“西南论坛”上指出，北京大学光华管理学院院长蔡洪滨指出，创新创业对制度和文化提出了更高的要求。 在研究了中西国家创新能力和权距指数( pdi )的关系、国内外公司创新能力和等级观念的关系后，蔡洪滨表示:“创新在于交流，交流在于平等。”我国创新不足的深层次文化因素是:“等级观念没有被打破，人们重视交流而不是交流，

中国经济“两冷两热”

目前，经济下行压力增大，形式严峻，过去4年gdp增长率不断放缓。 蔡洪滨不久前指出，中国宏观经济已经处于通货紧缩的边缘。

生产者价格指数( ppi )连续36个月负增长，中国实业也进入了非常艰难的转型期，“中国制造2025”的提出，制造业转型将面临相当长一段时间的挑战。

经济衰退，股市、创新创业热潮席卷全国。 与目前的中国经济比较，北京大学光华管理学院院长蔡洪滨被概括为“两冷两热”。

从去年开始，无论从开户数量、交易量还是持续上涨的股价来看，股市都走出了2008年以来的低潮，并持续上涨，有人认为此次牛市是“落后的春天”。 “股市的活跃为资本市场改革乃至金融体系改革创造了较好的条件或环境。 ”蔡洪滨说:“但是，反过来说，股市投资总是有风险的，股市的方向越远离现实经济，风险就越大。”

另一个热门方面是“大众创业、万众创新”。 随着简政放权的持续推进和商事制度改革的深入，国家发改委最新统计显示，今年一季度，全国新增注册公司84.4万户，比去年同期增长38.4%，新增注册资本4.8万亿元，增长90.6%，创业主体更加多样化，创业创新引擎作用加强。

但是，蔡洪滨认为，改革开放30年，目前全面创新能力建设尚在空之间。 据比较研究，全球平均智力资源为1%，蔡洪滨在此基础上，我国应该有1千万以上的“天才”(注:智商140以上)，但相对于专利申请数量、诺贝尔等奖的获得质量，我国的创新能力明显落后。 “当前，提倡创新创业至关重要，我国还没有到创新驱动的阶段。 ”

创新在于平等的交流[/s2/]

指出迎接创业时代的到来，全面提升创新能力，不仅要不断增加教育研发投资，构建良好的创新生态系统，蔡洪滨还需要改革制约创新的各种制度因素，重构创新的文化基础。

对比中西方国家、国内外公司创新能力和权距指数( pdi )的关系，专家研究发现，越是对财富和地位差距敏感的组织，上下游新闻信息表达越不顺畅，创新能力越弱。

现代经营咨询之父麦肯锡创始人马文·鲍尔发现，许多企业之所以失败，并不是因为领导能力低，而是因为公司之间等级森严，基层员工的消息传不到决策层。

为了使创新成为经济引擎，蔡洪滨强调创新在于交流，交流在于平等。 “大众创业、万众创新”不是单纯的经济话题，对制度和文化提出了更高的要求。

从制度上讲，蔡洪滨提出，强调创新能力的公司、创业园区要营造员工积极互动的环境，减少各个办公室空之间，扩大互动的公共空之间。 认识到“等级森严的官僚体系是公司创新和活力的最大敌人”，雅虎进行了改革，请员工回到办公室工作，使人与人之间的面对面交流更加容易。 这种信息表达是通信设备无法完成的思维冲突过程。

文化上，真正的思想交流和冲突一定要交流，两者在人格、地位上没有很大的障碍，必须有平等的观念。 乔布斯领导的研发团队每年都会选出“挑战乔布斯奖”，乔布斯很高兴看到其成果，非常支持这件事。 另外，也要反省中国以前传下来的文化，不是交流，而是交流。 蔡洪滨提出，这需要重构我国的创新文化，打破等级观念，培养独立人格，鼓励挑战权威，促进思想交流。

来源：澎湃商业网