“新华网评：机关“近亲繁殖”践踏客观公正”

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魏文彪

近日，网友曝光，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴在退休前邀请了弟弟、儿子、侄子、侄媳4名亲属到本公司。 网上还附上了该局副科级以上干部亲属局内人就业名单，共计50人，占全球在职人数的30%。 据记者调查，该局副科级以上干部大部分妻子、儿子或女儿在常宁市畜牧水产局系统就业，共计30多人。 ( 9月25日《法治周末》)

任何机关事业单位要切实履行自身职能，都必须有严格的内部管理。 在湖南省常宁市畜牧水产局这样的“近亲繁殖”中，由于员工的裙带关系根本错误，显然严格的内部管理不利于搞好本公司的员工。 特别是，就像该局副局长刘永生担任办公室，妻儿在办公室工作一样，部门内部会议就像召开“家庭会议”，必然会导致相关内部管理制度的形骸化，严重损害机关单位的行政效能。

根据常宁市畜牧水产局办公室主任李文君向记者提供的报告资料，根据新陈代谢规律和事业需求，促进了该市畜牧水产事业的快速发展，该局确实安排了部分干部职工的亲属就业。 当然有必要通过引进新人来促进当地畜牧水产事业的迅速发展，但显然应该引进专业对口人员，该局调入的副科级以上干部亲属大多不是畜牧和水产专业出身。

该局的刘永生副局长的妻子原本在文化局工作，儿子在大学学习信息专业，都转入该局或分配到该局工作。 由此可见，“促进畜牧水产事业快速发展”只不过是一个幌子，这些调入的亲属也不一定会促进该市畜牧水产事业的快速发展。

更重要的是，像常宁市畜牧水产局这样的“近亲繁殖”，严重践踏了就业公平和社会公平。 机关事业单位属于国有单位，其地位属于公共地位，当然应该向全体民众开放，以能力竞争进入。 而常宁市畜牧水产局这样的“近亲繁殖”，等于将公共地位私有化，堵塞其他民众的进入渠道，是剥夺其他民众平等竞争权利和机会的私有化行为，严重损害了社会的客观公正。

值得注意的是，目前并非只有常宁市畜牧水产局存在“近亲繁殖”现象，许多地方机关事业单位的程度不同。 为了比较有效地消除“近亲繁殖”现象，一方面需要提高机关事业单位进口者的工作透明度，接受社会和公众的监督。 另一方面，各地人事纪检部门要进一步加强机关事业单位人才录用的管理力度，切实关闭机关事业单位人才录用。 另外，有违反政策的入侵者行为的公司的负责人，如果被发现，应该严惩，付出巨大的代价。

来源：澎湃商业网