“新华网评：“当官”“发财”不可兼得”

本篇文章942字，读完约2分钟

作者:孙瑞烧[/s2/]

据最新记者报道，由人力资源和社会保障部主导进行的比较央企和国企高管收入的调查基本结束。 在调查中，人社部发现，央企和国有企业高管收入严重失衡，也有小部分国有企业高管领取近千万元薪酬的现状。 《中国经营报》11月17日)

成千上万的“天价年薪”是个别现象，但国企高管薪酬过高是不争的事实。 据最近一家媒体报道，208家上市国有企业公布的年度报告显示，192家国有企业董事长或总经理中，年薪超过200万元的有10多人，某集团总经理以998万元的薪酬位居榜首。 国有企业的干部到底多少工资是合理的呢？ 我认为探讨国有企业高管薪酬的合理性首先需要确定国有企业高管身份的性质

国有企业的干部到底是什么性质的人？ 是属于行政序列的官员还是普通的市场管理者？ 关于其身份的定义，直接决定报酬获得的合理性。 如果他们属于前者，其报酬应在相应的行政级别明确； 如果他们是后者，就需要按照市场规则来明确。 实际情况是，国有企业干部和公务员之间几乎都有共同点，等级上不仅有部级、局级、处级、科级之分，近年来，国有企业干部转任政府要职的情况也不少见。 国有企业干部不仅享有行政级别的地位、待遇、权力，而且还享有市场名义上的高报酬，这显然是不合理的。

在公司治理完善、薪酬分配合理的现代企业中，高管薪酬由他对公司的贡献和创造的价值决定。 对许多民营公司，在某种程度上依赖政策性支持和垄断经营的国企，高管必须得到多少工资，也许没有定论。 因为在高管的努力和国有企业的背景之间，很难明确界定谁创造了越来越多的公司利益。 对国有企业高管来说，薪酬高低可能并不重要。 因为公司的高管代表越来越多地担任行政职务，职业晋升备受瞩目。 因此，国有企业的干部表面上收入水平不如同级公务员，但与同级公务员相比，他们的年薪又是“天价”。

对于国有企业高管来说，需要在行政职务或市场待遇中进行选择。 或者，取消他们的行政级别，把他们投入市场，让他们和市场职业经理一样，多拿或少拿报酬是市场说了算的，但这是以打破垄断领域的壁垒，形成比较有效的市场竞争为前提的。 或者保存他们的行政等级，其报酬待遇完全比照其行政职务。 决不能让他们双方都受益。 虽然拥有“官员”的地位，但工资远远超过同级别公务员。

:张旭

来源：澎湃商业网