“银行员工跳槽新路径 转投网络金融薪酬并不高”

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经过记者袁君从上海出发

自去年央企高管工资下降以来，银行高管和基层员工薪酬变化和辞职的新消息一直受到外界关注。

据不完全统计，今年以来已有10多名银行干部辞职。

今天下午又有消息称浦发银行行长朱玉辰递交了辞呈，但浦发银行相关部门对“每日经济信息”否认了这一消息。

从目前的情况来看，银行高管离职或离职的原因多为调职或年龄限制导致的自然离职，许多业内人士认为与《限薪令》关系不大。

但是，除此之外，以前就有银行工作人员跨越领域内和国境跳槽到网络金融企业的现象持续。 一位p2p相关人士表示，实际上光看薪酬，互联网金融企业并不高，正在走向创业。

高管变更与工资限制关系不大

1月1日，《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》正式实施，作为上市中央企业中的“薪酬高地”，国有五大银行首当其冲。

针对工资限制令，建行董事长王洪章此前在香港业绩发布会上“自我曝光”下调工资。 王章表示，出席发布会的4位高管中，除首席风险官曾住在中国外，本人、副行长庞秀生、杨文升3人调薪。 年以后，五大高管薪酬将按照国家关于中央公司负责人薪酬改革的政策执行，具体薪酬水平将在年度报告中体现。

然后，在最近的5大银行中，新的离职开始新潮。 据记者不完全统计，自2009年以来，国有五大行中至少有8名银行干部辞职或离职。

交通银行的话，今年年初，原交行副行长钱文挥辞职或成为工商银行监察长。 3月25日，交行发布公告，有消息称该行另一副行长朱鹤新也将辞去副行长一职，出任新中国银行副行长。

中行3月26日发布的公告显示，信用风险总监詹伟健任期于3月26日届满，不再担任中行信用风险总监一职。 以前，据媒体报道，詹伟坚辞职可能是受国有银行高管工资限制政策的影响。

股票行业的干部也频繁变动。 在4月18日的业绩报告会上，浦发银行透露，现任上海信托董事长潘卫东、浦发银行人事部社长刘以研将担任浦发银行副行长。 据此，浦发银行副行长将从原来的第6位升至第7位。

昨天傍晚，又传来浦发银行行长朱玉辰提交辞呈的消息，据说是个人原因。 对此，浦发银行相关部门在接受《每日经济信息》记者采访时表示，上述消息不实，朱玉辰行长目前正常履行职务。 《每日经济信息》记者立即向浦发银行内部某干部确认，但对方表示“不知道”。

但是，如果整理一下这样的大高管的辞职和离职情况，其原因大多是由于工作调动和年龄限制导致的自然离职，很多业内人士认为与“工资限制令”没有什么关系。

一位国有银行内部人士告诉《每日经济信息》记者，在我国现有的银行体制下，国有银行的高管都是行政级别的，而且大多是行政任命的，薪酬并不是影响高管去留的唯一因素。 “至少到目前为止，我不知道有只因为工资限制而辞职的高管。 辞职的浪潮更是说不出口。 ”

许多业内人士认为，虽然目前银行的利润不能与前两年相比，但从前一直以金融业为主流，薪酬整体略有下降，但仍有竞争力。

跳槽的新途径

但是，以前有报道称，银行工作人员为了寻求更好的快速发展机会而选择了领域内或领域间的跳槽行为。

一位浙江地区股票分行行长向《每日经济信息》记者表示，银行经营的压力和生存环境确实比几年前差，特别是浙江、山东、山西等不良多发省份，银行工作人员压力大，赚钱肯定比以前难。 辞职换工作寻求更好的工作确实是有的。

该分行行长表示，通常，国有大型银行的工作人员会跳进股份制商业银行，寻求更高的地位。

但值得观察的是，近来银行工作人员的跳槽途径似乎不再遵循“大行至股行、股行至地方行”的古老做法。

据众多业内人士介绍，随着股市热度、互联网金融的兴起、民营银行的诞生，互联网金融企业、证券公司、私募基金、民营银行等也成为了以前流传的银行工作人员跳槽的目标领域。

如果在上海的私人银行华瑞银行注册，高管团队大多来自以前流传的银行领域。 根据银监会批准的最新高管名单，华瑞银行董事长凌涛、原央行上海总部副主任华瑞银行行长朱韬、原中国银行苏州分行行长华瑞银行长兼首席发言人孙中东曾任中国银行互联网金融部助理总经理、新闻科技部副总工程师。 另一位行长助理兼首席风险官解强，原是上海银行风险管理部总经理。

“在以前流传下来的银行领域，跳槽到新兴民营银行通常会担任比较核心的职位。 因为这在报酬方面也很有吸引力。 ’上海地区一家银行的内部官员说。

关于转行互联网金融企业的问题，他告诉记者，这些银行工作人员大多不是高级管理层，而是以前把风险管理工作放在首位。

一位p2p企业高管告诉记者，“光从薪酬水平来看，网络金融企业通常不会很高，很多网络金融企业都是创业型企业，所以大部分都是给合伙人定价，年薪可能在50万美元左右。 还有人离开银行拿着自己的钱创业创办互联网金融企业，是创始合伙人。 当然，也有人使用职业经理人制度。 也就是说，是承诺高薪加期权。 ”

来源：澎湃商业网