“银行新岗位招人泄露转型意图 三天6.5万条招聘新闻”

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在股份有限公司银行的一线职位上挂着“紧急录用”的招牌

春节快到了，银行招聘却在如火如荼地进行着。

2月15日，《证券日报》记者以“银行+招聘”为关键词进行百度，结果刊登了8万多条招聘新闻，其中有些新闻最近3日公布或更新，标注急需招聘。

“目前，银行领域的销售人员缺口较大，银行招聘时多以几人或几十人的形式填写招聘人数。 一位自称股票银行人才招聘经纪人的刘先生对证券日报记者表示:“高端人才的不足并不是很多，但最近增加了很多职场诉求。”

外资银行的严强(化名)对证券日报记者说:“现在网络金融企业的挖角银行非常先进，我们的银行已经有4名同事去了同一个大型p2p企业。” 来自中国资本银行行政部门的刘先生说:“一些一线员工，特别是销售人员正在等待年终奖金。 拿到红包后，马上找各种理由申请辞职，春节前后迅速办理业务交接。 ”。

三天内更新6.5万条银行招聘新闻

2月15日，本报记者以“银行+招聘”为关键词进行百度，结果刊登了8万多条招聘新闻，其中近3日刚发布或更新的招聘新闻超过6.5万条。

据记者粗略统计，6.50万条银行招聘新闻中的具体招聘单位大部分与股份制商业银行相关，相关岗位最多的是信用卡销售、客户经理、客服人员、信用专家等一线销售岗位，超过80%。 其中还有标示为“紧急录用”的招聘新闻。

“我们现在急于出售信用卡。 如果你的学历在大专以上，表现力高的话，就不会有面试录用的问题。”某股票银行位于北京市西单地区的某自称主任、招聘负责人李先生对证券日报的记者说。

另外，还有一个中高端的人才诉求也展示在各搜索引擎上，这种招聘诉求主要来自城商行、大中型银行建设中的分行、民营银行以及村镇银行。

许多人才短缺来自“年底奖金跳槽季”

根据北京市二中院今年1月底公布的关于“跳槽”的调查，春节后迎来了“跳槽季节”，其中7成是35岁以下的“80后”和“90后”。 记者向业内人士了解到，银行销售人员流动性本身就很大，春节前后是高峰期。 另一方面，业绩突出的销售人员年末奖金大多比较高，员工想要跳槽多次“红包到手”，而银行却主动“劝诱”了一部分业绩考核不合格的员工，形成了新的招聘诉求

来自中资银行行政部门的刘先生对记者表示，“从多年来的情况看，部分一线员工特别是销售人员在等待年终奖金，红包到手后，马上借口申请离职，春节前后迅速办理业务交接。”

当然，销售员的高流动性除了和年末这样的“季节性时间点”有关外，还和其工作优势高度相关。 以前记者采访的劳务派遣制信用卡销售人员表示:“银行新录用的销售人员有一定的关系网和亲属网。 刚进公司的时候，新业务员的“熟练”业绩很好，但是一旦没有人脉，业务员自然会被淘汰，主动辞职成为“被剥削的人”。 毕竟，没有业绩，没有收入，生存也很困难。 另外，银行还附有稍微降低一些钱的条款”。 而且，员工的劳动合同全部与劳务企业签订，银行不为裁员承担任何责任”。

另外，近一两年来，来自互联网金融企业的挖矿角确实“非常大”了银行。 上述四家同一外资银行的员工相继跳槽到同一家p2p企业的情况可能很极端，但不可否认的是，p2p企业的顶级中层管理，特别是风力发电所的高管大多有银行等金融背景。

新的工作岗位表明了银行变革的意图

顺便说一下，6万5000条最近3日更新的银行招聘新闻中，大部分岗位都是中低端的诉求，但亮点闪烁。

据记者观察，银行招聘新闻体现了银行对视觉设计师、媒体文案、架构师、积分体系经理、客户研究员甚至网络爬虫开发工程师等一些新岗位的诉求。

在这些岗位的背后，银行对互联网金融的向往更加明显，对互联网金融最强调的客户体验的重视也明显增加。

“银行非常重视部分大数据相关岗位的招聘。 hr在给我们进行招聘培训的时候特意向我们强调了。 请在春节前找到合适的人进入面试环节。 “否则，春节过后，各银行对特殊人才的争夺将非常激烈，”猎头王女士说。 “但是，这种人才确实遇到了，求之不得。 我们的企业负责人最近不管找谁都不在意过年了”。

来源：澎湃商业网