“百事出炉3种保障方案 员工将做单选题”

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经记者吴丰恒从北京出发

继百事大中华区总裁孟可工在给员工的信中表示将制定“员工方案”后，昨天( 11月30日)晚上，《每日经济信息》记者通过百事内部人士获得了这份文件。

据说百事提出了三个方案供员工自主选择。 其中，两个方案都涉及补偿问题，补偿标准有“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

此前，百事多次发表声明，承诺“如果(康百联盟)批准，灌装厂系统的劳动合同将继续履行”、“雇佣条款和待遇不变”，但员工要求的补偿问题没有得到回复。

三个选择

昨天，百事某灌瓶厂工会负责人向《每日经济信息》记者透露。 百事中国当天向该工会转达了书面文件，提出了三个方案供员工选择。 他在电话中向记者透露了这份文件的部分复印件:

员工有自主选择以下三种计划之一的自由。

一、员工可以继续留在企业工作，以前为百事服务的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。

第二，对联盟有疑问的员工，交易完成后，可以得到对百事过去的服务期限支付补偿的方案，继续履行劳动合同。 对企业有疑问，不想留下的，可以得到补偿后再离开。

三、越来越多对联盟有信心的员工，可以在交易完成12个月后，获得对百事过去的工龄支付百事标准经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。 但是，将来计算经济补偿金的工作年限如果是不想重新计算的，可以领取补偿金后辞职。

“总体上有两个方面。 一是工龄持续，没有补偿。 第二个是以工龄买断。 然后自己决定是去还是留。 “两年不变”的承诺和以前一样。 ”这位负责人说。 (注:“两年不变”是指百事可乐和康师傅联盟建成后，灌装厂现有百事可乐员工享受两年的招聘保障，岗位、薪酬、待遇等不变。 ）

两种补偿标准

昨天晚上，成都百事的一位管理人员向记者发送了一份盖有“百事(中国)投资有限企业”印章的“正式员工保障案”文件。 记者将该复印件与上述工会负责人的说法进行了比对，发现两者的复印件一致。

根据该文件，“联盟计划涉及的交易是境外交易，不涉及灌装厂的法人地位和股东的变化，因此根据《劳动合同法》，联盟计划不影响灌装厂和员工的劳动关系……企业没有向员工支付补偿金的法律义务和责任。” 但是，百事从“责任感”、“工会意见”、“员工意见”出发，制定了这个保障方案。

在陈述了“两年不变”的承诺后，这份文件表示:“如果员工达到既定的春节预期业绩，将获得一个月的工资奖金。”

然后，写下了上述工会负责人向记者透露的三个方案的详细情况。 最后阐述了补偿标准:《法定经济补偿金标准》、《百事经济补偿金标准》。

“法定经济补偿金基准”包括:“在百事充填厂工作的年数乘以月平均工资计算。 如果实际月平均工资高于当地月平均工资的3倍，对于2008年以后的工作年数，补偿计算为当地月平均工资的3倍。 ”。 “不到一年的期间是从高到低的整体大致计算(半年、一年)”

《百事经济补偿金基准》和上述基准的不同之处在于，在计算月平均工资时，“没有社会保障工资3倍的扣除”。

保障方案最后说，3种补偿方案、2种补偿标准“只有大概”，具体操作需要按照企业将来公布的实施细则执行，并完成相关法律手续。

来源：澎湃商业网