“财政部首排金融国企绩效座次或与高管薪酬挂钩”

财政部评价记者聂伟柱从北京发行的

2008年31家金融国有企业中，交通银行、中国人寿业绩评价分数分别居银领域、保险业首位。

财政部近日发出了《关于发布2008年度金融类国有及国有控股公司业绩评价财务指标基准值的通知》，本周首次在网站上公布了银领域、保险业、证券业和金融类公司共计31家。 但有趣的是，周二相关排行榜的表格从网站上悄悄地消失了。

营销人员表示，财政部进行金融机构绩效排名的重要作用是能够量化考核高管的业务，高管薪酬也与该考核结果密切相关。 交行、国寿各自获得首位

根据本报记者获得的相关排行榜 财政部将金融类国有及国有控股公司分为银领域、保险业、证券业、金融控股企业4大类进行业绩评价。

以前，财政部颁发了《金融类国有及国有控股公司绩效考核暂行办法》，《办法》分为优秀、良好、中等、低、低五个等级，绩效考核结果为85、低。 保险业选定的5个样本中，只有中国人寿1个被评为优秀证券业选定的4个样本中，排名第一的中信证券业绩评价良好的金融类公司选定13家为拆解样本，其中3家被评为优秀。 银行领域被评为优秀的公司数量远远多于保险业、证券业。

“这其实与这几年银行领域正在进行的大刀阔斧的改革有关。 ”人民大学财政金融学院副教授宋鼈表示，国有商业银行改革基本成功后，各银行的企业管理逐渐完善，中国银行领域在盈利能力和风险控制能力上都有了很大提高。 这样，交行获得95.47的高分就不难理解了。

据业内人士介绍，证券行业没有得分超过85分，与去年的熊市有很大关系，全领域的经济衰退带动了证券企业的大部分。

财政部相关负责人指出，绩效考核结果是金融公司经营成果、资产质量、偿付能力和成长性的综合反映，可为财务监督、经济责任审计及金融公司管理等多个方面的工作提供重要参考依据 / BR// HR// BR// HR /绩效评估是一种长期激励机制[/BR// HR/] [/BR/] [/HR/]事实上，它是针对金融国企的 财政部发布《金融类国有及国有控股公司绩效考核暂行办法》时表示，经过多年实践，金融公司财务管理的基础制度越来越完善。 但是，对包括国有、国有控股金融公司、中央金融公司在内的经营行为吸引力仍然不足，金融公司重视当期利润目标和报酬，但忽视了持续快速发展能力和市场竞争力的培育，存在短期行为。

“如何看待企业干部的短期行动是世界性的课题。 ’宋鼈表示，迄今为止，我国金融公司的估值集中在税收等方面。 因此，不能排除一些银行高管利用会计手段美化报告的现象。

从财政部监管的角度看，如何防止金融公司高管的短期行为成为当初绩效考核的出发点和落脚点？ 为此，财政部将火力集中在绩效考核指标的设计上。

财政部发布的《办法》显示，绩效考核的4个指标分别是盈利能力指标，首要反映金融公司在一定经营期的投入产出水平和盈利质量的经营增长指标，是金融公司的 偿还能力指标，首要反映金融公司占有的经济资源利用效率、资产管理水平和资产安全性，首要反映金融公司的债务负担水平、偿债能力和面临的债务风险。

据业内人士介绍，这四个指标可细分为短期指标、中期指标、长时间指标，这样设定绩效指标在控制短期行为方面的效用显著。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003

来源：澎湃商业网