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经过记者凌建平

去年,金融界最大的娱乐活动是金融干部和国际接轨的高价年薪今年,主旋律发生了变化,干部们上演了不约而同的降薪表演。

去年的年薪冠军马明哲很早就展示了自己“年薪为零”的看点; 交通理事长胡怀邦表示,交通董事、监事、高管根据2007年的薪酬“主动”提出减薪10%。 有可能成为今年金融业年薪冠军的深圳快速发展银行董事长弗兰克·纽曼也亲自表示,“积极地”要求2008年的薪酬低于2007年。 宣布降薪,他们反复强调的是,他们领导的企业业绩有所增长。 从语言的意义上来说,取得比去年多也是理所当然的。

“金融高管秀降薪 演出开始不见掌声”

在金融危机下,高管降薪似乎成了谈判的小菜场,成为了公关形象的“秀”。 要体现责任,就不要“积极”一点。 但是,在香港上市的中保国际,去年出现了近3亿港币的大亏,被标准普尔列入负面注意名单,但高管笑着接受了超过300万港币的高薪。

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这些金融高管心里明白,在全球金融危机的背景下,高管薪酬是一个非常敏感的话题。 财政部也提前进行了预防针,发布了《金融类国有及国有控股公司负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,280万人被视为金融机构高管工资“涨停”。 但是,即使董事的工资下降10%到30%,他们的合理报酬也不会出现。 在中国,只要有银行和银监会在,银行家们就可以不用“管理”而得到渔夫的利益。 从任何方面来看,他们已经降低的报酬仍然是高薪,这个高薪与他们对国家、社会、股东的贡献不完全一致。 所以,金融干部的“自主”降薪也只是“秀”。

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首先,在金融危机的影响下,中国的银行领域能够保持正增长,“战胜大市”。 中国银行行长们的管理水平并不比花旗高管高,恰恰在中国的金融体制下,有着巨大的息差这一最大的可靠利润奶牛。 规模越大,利润自然越好。 据刚刚发布的交通银行和快速发展的年报显示,2008年,交通银行净利润收入达到658.62亿元,比去年同期增长22.10%,快速发展的息差收入再增长31%。

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第二,金融危机的到来,需要重新定位银行家的薪酬问题。 中国的银行体制有很大一部分是从美国学到的,这直接导致一些银行家在市场失常时头脑发热,认为自己的报酬应该与美国接轨。 但是,美国发生金融危机后,银行家大幅降薪成为必然。 数据显示,摩根士丹利运营委员会14名高管2008年平均收入比2007年大幅减少75%。 其管理委员会35个成员2008年的平均收入也比去年同期减少了65%。

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那么,中国的金融干部应该拿多少呢? 从三组数据来看,根据深圳市人才交流服务中心最新的《2008年度深圳地区公司薪酬调查》结果,银领域市场营销类平均月薪5600元,财务类平均月薪4150元,行政人事类平均月薪3830元。 与此同时,2007年a股上市银行员工人均年收入在6.92万元至36.67万元之间,其中位数为18.66万元。 2008年,中国全年城镇居民人均可支配收入15781元,农村居民人均纯收入4761元。 面对这样的收入数据,金融干部们能马上拿到几百万的收入吗?

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第三,虽然全社会都在大力支持中国金融业的安全快速发展,但金融业并没有给国家、社会、股东带来应有的回报。 从贯彻央行和银监会的政策来看,相当多的银行没有站在正确的方面。 去年,在房地产等宏观调控如火如荼的时候,一些银行出于自身利益,用财科技商品等方法为房地产这个“恶性肿瘤”输血,迅速发展到了房地产难以骑虎难下的境地。 去年下半年开始的金融危机波及中国后,监管层开始呼吁增加贷款,但此时,一些银行除了对保证利润的国家投资项目给予贷款担保外,还在其他项目上进行了贷款数据游戏。 另外,和其他类型的国有企业一样,银行也没有给财政部和地方财政带来红利,作为上市公司投资者的股东也没有从任何银行慷慨地得到过红利。

“金融高管秀降薪 演出开始不见掌声”

在金融危机的背景下,今年越来越多的金融干部要“秀”自己的薪酬。 如果金融干部没有内心的道德约束、管理部门完全的制度约束,经济环境好了,他们的高工资一定会卷土重来。

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来源:澎湃商业网

标题:“金融高管秀降薪 演出开始不见掌声”

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