“解约成不了俏江南卸责挡箭牌”

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17日，俏江南股份有限公司宣传负责人，于今年4月解除与南京加盟店的加盟关系，并向朝阳法院投诉。 俏江南所有的直营店都不会回收废油。 最近有报道称，位于南京的俏江南1912街的一家店请工作人员吃该店的水煮鱼回收油。 对此，可爱的江南宣传负责人表示:“怎么能给员工吃呢？ ”。 ( 9月18日《新京报》)

在以前的单位，马上有事，出来当挡箭牌的必然是“临时工”，比如员工施暴，行为人就是临时录用，解除关系就行了。 例如，如果乱收钱，负责人是临时人员，已经中止了合同关系。 解除或中止合同似乎已成为解释责任的常态。 但是，解除今天明天的录用而“解约”的可爱的江南，即使有“临时店”，也改变不了自身的清白。

不可否认存在解约，法院证明应该比较可靠。 但这并不意味着可爱的江南没有责任。 这里面有几个问题。 一个是可爱的江南如何审查和核查加盟申请，日常如何管理经营行为。 多次违规的加盟店，就像经常犯错的员工一样，在“考录”的时候是否进行过认真的考核，之后的管理是放纵的，如果随便做，对俏江南就有不严厉、管理不好的责任。 二是俏江南南京加盟店多次违规，俏江南如何应对？ 有没有向相关部门通报以阻止违规行为？ 知道其违规操作，不报警就隐瞒，其实是故意放纵的； 第三，可爱的江南为什么没有公布？ 既然和南京分店解除了协议，就没有好处了。 俏江南没有在网络和其他媒体上公布情况。 实际上形成了对公众的误解。

法院的诉讼表明了态度，这接近于“内部操作”。 要建立商业设施，俏江南应该慎重，采取悄然解决的方法，也许是想维护自己的企业形象。 任何一家加盟店如果出现问题，都会破坏整个企业品牌。 但是，那个在社会责任上又偏离了方向。 如果考虑到油回收带来的健康风险和对公共安全的危害，能够果断采取相应措施，体现公司果敢负责的气魄，社会形象就不会被减分，反而会增色。

没事就去“加盟店”，有事就去“解约店”，俏江南这种危机解决方法，不干净。 一张解约就无法逃避自己的责任，放任“加盟店”继续违规也是公司道德低下的表现。 我想在维护自己形象的同时，成为好人。 俏江南做这样的事也只是“拿着石头砸自己的脚”。 对南京店的态度是这样的，其他各地的分店怎么样呢？

推之说，南京店发生的问题不是其他地方共有的问题吗？ 在俏江南这个大家庭里，到底有什么问题，有必要媒体曝光后发现吗？ 这些才是在“临时店”下产生的常见问题。 / br// h /

来源：澎湃商业网