““用工荒”陷阱”

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刘雪梅/文

到了年末，“雇佣不足”的消息满天飞，我想会持续到明年春天结束。

说到公司招聘难，很多媒体都呼吁公司积极转型，进行产业升级。 但是，必须要明确的是，我们中国今天的“就业不足”，可能不是以前经济学中所说的二元经济合并为一元经济的过程中，劳动力逐渐减少导致的劳动力不足的问题。

复旦大学、浙江大学教授、博士生导师、产业快速发展研究中心主任陆铭教授表示，我国在城乡长期分割的情况下快速发展城市经济，在社会保障、劳动力市场政策、公共服务等全方位上，进城农民工长期受到差别待遇，与低薪、农民工的

于是，农民工的积极性受到影响。 随着西部开发和中部的崛起，加上国家对基础设施建设的大规模投资，产生了大量的劳动力诉求，稀释了长江三角洲和珠江三角洲这些从前传入就业地区的劳动力供给数量。 由此可见，我们看到了短期的“就业不足”。

如果无视这个扭曲的价格信号，一味强调产业结构的调整，最终会导致公司的诉求和劳动力的实际供给水平发生偏差。 产业升级必然会使劳动力诉求高端。 这意味着对更多庞杂的技术工人的诉求将会增加。 但是，这类劳动者在市场上供给严重不足，现实中的劳动结构仍然存在大量低技能农民工。 现在的大规模基础设施结束后，中西部稀释的工人们大量返回沿海地区。 那时候，他们会意识到，不能再做以前能干的工作了，高端劳动力的不足很明显。 因此，目前的就业不足是公司找不到具备高端劳动技能的人。 结果，高技能的劳动力越来越不足，低技能的劳动力完全找不到工作了。 所以，产业结构调整是必要的，但不是“万能药”。

因此，老龄化的趋势迟早会出现，就业不足也会出现，但和现在出现的所谓“就业不足”不一样，原因就在这里。

出于同样的理由，在中国现在谈论“路易斯拐点”需要慎重解体。 如果中国确实到达“路易斯拐点”，公司目前应该有必要加速产业转型，但如果目前就业不足的原因是城乡分割，公司是否有必要尽快转型，需要慎重应对。

现在，受到“雇佣不足”的公司正在通过增加工资、加强培训等短期方法，设法度过这个阶段。 对公司来说，这种反应是合理的。 但是，要从根本上解决问题，需要从户籍和土地制度等制度上进行调整。 我国工业和服务业的gdp已经占gdp总量的90%，但城市常住人口(包括在城市居住半年以上的无户籍人口) )所占的比例，也就是城市化率只有47%。 虽然一个国家的城市化水平只有47%的时候就开始了“民工荒”，但这不是全世界。 这两个比例之间的巨大差额，足以证明中国目前劳动力市场的状况，制度才是处理问题的重要环节。

来源：澎湃商业网